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    “建設信托文化,加快轉型升級”圓桌論壇概要

    來源:中鐵信托   時間:2021-06-28   瀏覽次數:0

    中國信托業高質量發展論壇的最后一個環節是主題為“建設信托文化,加快轉型升級”的圓桌論壇,由西南財經大學信托與理財研究所所長、中國信托業協會專家理事翟立宏教授主持。中國信登總裁張榮芳、五礦信托總經理王卓、華能貴誠信托總經理孫磊、百瑞信托總經理蘇小軍和新財道董事長、中國信托業協會專家理事周小明五位專家學者圍繞對信托文化的內涵、信托文化建設最重要和緊迫的工作以及各家信托公司內部如何貫徹信托文化建設等問題進行深入交流和熱烈討論。

    針對信托文化的內涵,各位專家學者的具體表述雖各有側重,但都把握住了信托文化的核心。各位專家學者認為忠誠信義是信托文化的本質特征,也需要發揚創新文化,充分發揮信托制度的特殊優勢,滿足企業不同的融資需求和投資者不同的投資偏好。周小明認為,信托文化分為三個層次,分別是以“德、能、勤、法”為核心的受托人文化,作為經營型企業的社會責任文化以及作為金融企業的更高標準的責任文化。

    此外,專家學者還強調了信托行業要立足于一個高質量發展新階段的要求,對前一個階段進行總結,堅持受托人定位,從而明晰建設路徑的重要性。

    針對信托文化建設最重要和最緊迫的工作,各位專家學者結合各自公司重點工作或研究領域進行交流。

    張榮芳認為,從信托登記的角度看,信托文化建設的一大重點工作是信息披露,要做好對受益人、委托人以及監管機構的信息披露。在此基礎上,提供數據產品,提供行業的公共數據服務,為行業決策提供參考。張榮芳還提出倡議,希望信托公司進一步提高數據報送質量。

    王卓從信托文化服務于轉型升級創新的角度進行闡釋,認為信托文化建設必須服務于轉型升級,要與國家政策和監管政策相結合,同時要發揮信托橫跨貨幣市場、資本市場和實業市場的優勢,緊緊圍繞創新。王卓還強調,信托公司要著力于全面風險控制能力、系統性文化引領建設能力、先進性的創新驅動能力、受托管理服務能力等能力的提高。

    孫磊認為,當前階段最緊迫的任務有兩個,一是堅定轉型升級的信心,二是提升能力。要以客為尊、誠實守信、專業服務,尤其是進行前瞻性的研究,提供前瞻性的判斷,整合一個公司的綜合服務能力。此外,要自上而下整體推動信托文化建設,形成主軸主線,內化于心,外化于行。

    蘇小軍強調了信托文化建設的制度化,一是信托文化要盡快融入信托公司的規章制度,身體力行地貫徹;二是要加強推廣,尤其要實現推廣的多元化,充分發揮信托業協會、信托公司的平臺優勢,實現多方聯動。

    周小明從“知易行難”的角度,強調了信托文化的建設必須落到實處,通過“雄心熱膽”實現“遠見卓識”。一是重構人力,實現組織變革,推動策略專業化驅動的資產管理轉型;二是再造流程,構建全面風險管理能力,提高組織控制力;三是重塑職業操守,可以參考《希波克拉底誓言》設計信托從業人員的從業道德規范。

    專家學者還就“各家信托公司內部如何貫徹信托文化建設”進行了熱烈的討論,涉及信托登記、投資者教育、企業文化建設、人力資源管理、風險管理、服務信托、家族信托、產融結合和組織結構改革等方面。

    最后,翟立宏對圓桌論壇作了總結,認為五位專家分享了他們睿智的思想和精彩的觀點,希望所有信托從業人員能進一步加強對信托文化的研究,為信托行業轉型創新升級做出更大貢獻。



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