為進一步激勵廣大干部員工新時代新擔當新作為，培養鍛煉復合型、能勝任多崗位工作的干部員工隊伍，整體提升干部員工的管理能力和專業水準，實現公司與員工的共發展、共成長，中國信登啟動了青年員工產品登記審核定向輪崗交流計劃，并于11月30日下午舉行了首批青年員工產品登記審核定向輪崗交流動員會。公司文海興董事長、王曉東副總裁、劉鐵峰副總裁、相關部門負責人和輪崗交流人員出席了會議。

會上，數字信息部姜美行作為輪崗交流員工代表進行了發言，闡述了對輪崗交流的認識，結合當前工作崗位明確了輪崗后的工作方向和目標等。隨后，登記托管結算部吳杰就培養計劃、目標、方法、步驟及管理措施等進行了介紹，并表示將嚴格落實、積極做好公司黨委對人才培養的相關部署。

最后，王曉東副總裁、劉鐵峰副總裁、文海興董事長分別發言，對本次輪崗交流提出了具體要求，一是輪崗交流接收部門要扛起公司專業人才培養搖籃的責任，逐步使公司其他業務部門青年員工了解掌握信托登記業務的基礎知識與技能，為公司培養儲備對信托產品和信托行業有深刻理解、熟悉信托業務邏輯、掌握信托產品機理的青年業務骨干，為公司各條線業務拓展儲備人才與干部基礎。二是輪崗交流派出部門要對輪崗交流人員提出相應輪崗學習要求，以輪崗交流為觸角，促進跨部門溝通與協同，不斷改進完善部門相關業務工作機制。三是輪崗交流人員要積極學習掌握信托登記業務的基礎知識與技能，帶著問題、有目標的開展學習，做好部門間溝通的橋梁，通過對信托產品、信托業務邏輯、信托產品機理和信托行業理解的不斷加深，進一步提升自己在原崗位工作能力，提高部門協作的水平。