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            信托文化助推行業競爭力提升

            來源:信托業協會   時間:2020-07-22   瀏覽次數:0

            中國信托業經過改革開放四十多年的發展,在服務實體經濟和滿足人民對美好生活向往的過程中發揮著重要作用。信托業要與時俱進、穩步發展,離不開信托文化的基礎支撐。信托文化建設是一個長期性、系統性工程,需要扎扎實實落實到行動中,深度融合進信托公司企業文化,成為從業人員的重要行為準則,改善社會大眾對于信托制度的認知?!吨袊y行保險報》信托版開設“信托文化大家談”欄目,將刊登信托文化相關稿件,也歡迎關注信托行業相關話題的讀者參與討論。

            黨的十九大報告指出:“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化自信是一個國家、一個民族發展中更基本、更深沉、更持久的力量?!?/p>

            按照習近平新時代中國特色社會主義思想的指引,銀保監會在深刻總結信托業發展規律和特征基礎上,從戰略高度指出了信托文化建設的必要性和重要性;信托業協會組織起草并經會員大會通過了《信托公司信托文化建設指引》。因此,信托公司應大力培養并推廣信托文化,使之成為開展信托本源業務的深厚基礎。

            深化對信托文化的認識和理解

            “信托文化建設五年計劃”的首年是“信托文化教育年”,重點是深入認識建設的意義,明晰建設目標,確定建設路徑,樹牢建設理念,做好頂層設計。

            信托文化的價值理念以幫助人們自由、安全和高效地處理財產轉移和財產管理事務為依歸,以權衡委托人自由意志的延展和限縮尺度、界定受益人受保護的范圍和深度為重要組成部分,其核心則是明確受托人與其所享有權利相對應的必須負擔的義務。這些價值理念的實現有賴于受托人切實履行忠實義務、謹慎義務、投資義務、公平對待義務和分別管理義務。

            隨著金融體系的不斷完善和信托業的轉型升級,信托公司的競爭優勢也在不斷變化。最初是高度市場化、高度靈活性、富有彈性的競爭優勢,但是其市場化、靈活性、彈性很大部分來源于金融監管的差異化。隨著信托業發展進入中級階段和高級階段,信托的真正的優勢將體現在綜合金融、信托制度和信托文化上。

            從信托制度和信托行業的長遠發展上看,如果全社會對信托文化的理解越是一致,人們對信托文化的傳播越是普及,法律對信托文化作為公序良俗越是認可,信托當事人對各自的角色定位越是清晰明確,輿論對信托的宣傳報道越是全面準確,大家對信托的信心就會越充足,信托的介入領域就會越廣泛,信托的運用程度就會越深化,開展信托業務的效率就會越高,圍繞信托的紛爭就會越少,信托制度在和相似的財產轉移和財產管理制度之間的競爭就會越有優勢,我國的信托事業也就能夠早日從初級階段邁向中高級階段健康快速發展。

            信托文化與企業文化結合

            中國銀保監會副主席黃洪指出,從法治角度看信托,信托文化從某種意義上說就是法治文化,就是底線思維。每一位信托從業人員都是弘揚信托文化的一分子,受托人必須具備匠心精神,從一言一行做起,通過堅持良好的職業操守贏得各方的尊重和信任。

            中鐵信托對40年的企業文化脈絡和文化體系進行梳理,編制出《企業文化手冊》,重點建設“信托、執行、風險、廉潔、職工”五個文化,打造集中統一又特色鮮明的中鐵信托企業文化。

            突出正面引導和負面清單管理,推出《員工手冊》和《從業人員禁止性規定》,積極構建員工行為文化體系。編制《職工福利清單》,清晰列明職工法定福利等近50項福利內容,推進企業與員工興榮同享、共同發展。

            中鐵信托還重新梳理中鐵信托品牌文化理念,對品牌文化內涵作出更加契合信托文化理念的聯結和解讀,實現品牌文化與信托文化的高度統一。中鐵信托公司確定了“允執其中 守信如鐵”這一品牌口號?!霸蕡唐渲小痹醋浴渡袝泛汀墩撜Z》,含義是:作為受托人,中鐵信托在辦理一切信托事務時,將懇切地執行正確適中之道,不偏不倚,無過無不及,堅定不移地信守承諾和約定。

            信托文化與慈善信托結合

            在美國和日本,慈善信托被廣泛應用于科學研究、文化教育和文化傳承等領域,采用慈善信托推動建立信托文化研究機制并弘揚受托人精神是必要和可行的。

            中鐵信托擬與部分高等院校合作,設立信托文化建設慈善信托。該慈善信托的目的是支持碩士和博士研究生進行信托研究和信托相關主題的畢業論文寫作,對其撰寫的論文予以資助,以期達到激發在校學子研究信托的興趣,壯大信托研究隊伍,增強信托研究實力,擴大信托研究視角,提高信托研究質量,為信托文化研究機制提供助力的效果。

            美國信托之父弗里斯認為,受托人應當有高出其他企業經營者的境界——信托精神之資質。中鐵信托擬與成都武侯祠博物館合作設立慈善信托,通過資助其公益活動,提煉諸葛亮人格品質,樹立受托人人格典范,為受托人提供借鑒學習的榜樣,從而全面提升信托從業人員的自我要求和精神境界。

            信托文化與公司研究結合

            中鐵信托數年前就自發開展信托文化研究,有一定的積淀。

            一是撰寫并發表信托文化相關文章,發該領域之先聲。例如2014年的《〈論語〉》:繼受信托制度的中國文化土壤》探討了中國傳統文化與信托精神的共通之處,2018年的《信托文化的價值精髓》則較系統地闡述了信托文化的價值理念,還有如《適當性義務體現的衡平法精神》《發揮信托優勢助力成都建設世界歷史文化名城》《文化是引領信托業高質量發展方向標》等文章,從各個方面討論信托文化,點擊量超過數萬,并被中國信托業協會等諸多網站轉載。

            二是積極申報協會課題,參與信托文化研究,并在課題寫作的基礎上,進一步充實內容,籌備出版信托文化建設專著,進一步擴大信托文化的社會影響力。

            推進信托文化建設的問題與建議

            當前,我國信托文化建設主要存在以下一些問題:

            (1)信托文化建設引導機制的針對性仍有提升空間,目前對于委托人、受益人、受托人等相關方的引導還不夠有針對性。誰來引導、引導誰和引導內容均處于模糊狀態。

            (2)信托文化建設的激勵約束尚未形成體系,相關激勵和約束的方法也比較單一。

            (3)信托文化的研究力量仍顯薄弱,主要存在起步較晚、研究人員數量較少、相關文章數量不多和影響力不大等問題。

            (4)信托文化對外輻射和宣傳的力度仍有較大提高空間。主要存在信托從業人員及社會公眾對信托文化了解不深,推廣的方式仍不夠豐富多樣,推廣中知識性錯誤時有發生,信托文化與企業文化融合程度不強等問題。

            (5)信托文化建設效果評價體系尚未構建,在評價信托文化建設對信托公司戰略發展思路、信托各當事人意識和公眾對信托的認知的影響時,指標、權重較難選擇,評價方法也未形成體系,如何保證評價體系的客觀公正還需進一步研究。

            為有效解決這一問題,應構建五大機制,全面保障信托文化建設落地。

            這五大機制分別是:

            (1)引導機制,以保障信托文化建設是在習近平新時代中國特色社會主義思想的引導下進行。在信托業協會《信托公司信托文化建設指引》的引領下,提高信托文化建設的規范性,信托公司加快制定信托文化建設方案,引導輿論對信托文化核心價值進行傳播。

            (2)激勵約束機制,具體措施有將激勵融入行業評級、協會表彰以及各類評先、評優中,鼓勵信托公司為受益人最大利益而努力。

            (3)研究機制,以豐富信托文化建設的理論儲備。具體措施有設立重點課題持續系統研究,資助國內外大學、智庫分項研究,加強國際學術交流,鼓勵信托公司自主研究、發表文章,推動優質信托文化系列專著、譯著出版等。

            (4)推廣機制,以推進信托文化宣傳、樹立行業正面形象與投資者的正確投資理念。具體措施是,信托業協會牽頭成立信托文化建設專業委員會,形成多方聯動、持續有效的機制,并將傳統媒體和新興媒體結合起來,通過創辦雜志,聯辦專欄,設置課程,編寫教材,舉辦講座和支持文藝作品創作等方式,在全社會各種場合形成信托文化推廣網絡。

            (5)評價機制,以可量化指標體系增強企業對信托文化的認同感,從而督促信托文化建設工作長期系統性的持續開展。

             

            (作者陳赤系中鐵信托總經理)



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